近年来，宝山区人力资源和社会保障局紧紧围绕区委区政府各项决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持引培共举与创新实践并重，全面加强我区企业人才工作者队伍建设，充分发挥创新创造活力，积极营造“才来宝山，一马平川”的人才发展生态，为宝山“北转型”提供了强有力的智力支撑和服务保障。
做好人才工作的“快递员”
精准配送人才服务资源
2023年，区人社局围绕全区企业人才工作者的终身学习需求，共组织开展上海HR联盟宝山分会活动4场、樱花讲堂30场、樱花小课堂132场，以及宝山人才新政25条在内的各类专题宣讲40余场。活动内容涵盖区情介绍、政策解读、专业分享、供需对接、岗位内推和意见征集等。充分发挥人才部门的工作专业性、品牌口碑度和资源整合力，通过丰富的课程内容、灵活的项目设置、开放的宣讲氛围，为企业零基础、新到任的人才工作者提供快速学习的平台，帮助企业高级别、从业久的人才工作者搭建专业社交的圈子。
做好人才工作的“联络员”
精品打造人才服务队伍
自2022年起，区委人才办、区人社局相继推出人才驿站2.0版和宝山区人才服务“直接联系点”。截至目前，已在全区范围内网格化、精细化布点34家人才驿站和39个直接联系点，并要求每个站点配备若干名服务专员和联络专员，落实人才工作的上情下达、做好人才需求的下情上表。为扎实推进、立体服务企业和人才，区人社局还面向全区三年内共开展六轮宝山区人才服务重点企业认定，形成641家以硬核科技、大国制造、贡献突出、成长潜力、平台服务等标签为代表的重点企业清单，从区人才服务中心，到街镇（园区），再到“站”和“点”，各级人才服务工作者们共同为企业建立了覆盖宝山各街镇（园区）的15个区级人才服务重点企业群组和2个重点企业HRVP群组，着力为企业和人才贯通云上和线下，开展线下每月人才日，提供云上每天人才聊，精准及时送达政策咨询、上门收件、落户规划乃至关键小事等服务，实现面对面、屏对屏、心对心学习交流的优质服务，精品打造一支覆盖广、专业强、人员密的人才服务队伍。此外，大力加强区级和街镇（园区）人才工作者内训，通过专题分享、现场学习、政策快训、下沉服务、走访调研、师徒带教等形式，不断提升区镇两级人才工作者业务水平和服务意识。每年组织开展年度先进人才驿站和优秀人才工作联络员评选工作，表扬先进、总结经验、树立典型。此外，累计推荐10余位企业人才工作者参加长三角和上海市优秀HR经理人评选活动，均先后取得优秀HR经理人等称号，获得较好社会认可。
做好人才服务的“规划师”
精细构建人才服务载体
为真正打通人才服务的“四梁八柱”和“神经末梢”，进一步提升政策服务穿透力，实现人才政策资源、服务项目精准聚焦、高效落实，区人社局不断夯实人才服务体系，增设人才服务阵地，增加人才服务触角，取得了较好的社会效应。围绕2024年宝山人才服务“提质年”的工作目标，区人社局加强构建人才服务阵地体系：以宝山科创人才港的一站式综合性人事人才公共服务为“主阵地”，以人才驿站2.0版的“最后一公里”人才网格化服务基地为“主引擎”，以区人才服务“直接联系点”的“最终一米”精准服务点位为“主力军”。以全链条的人才服务矩阵有效提升人才服务精准度，构筑高水平人才高地。
云上见屏如见面，线下见面如见友，从跨前解决“最后一公里”人才服务，到跑步供应“最终一米”家门服务，宝山人才服务的便捷性、智能度和精准力始终在刷新昨天、超越自我、瞄准未来中更替迭代。新的一年，区人社局将踔厉奋发、笃行不怠，与企业人才通力合作，共同打造一支德才兼备 、业务精湛、活力迸进的人才工作队伍。
来源：宝山人才
